田谷 智広（た や ともひろ）
社 会保険労務士
人事コンサルタント
東京都社会保険労務士会会員
鎌 倉市倫理法人会幹事
「士業ねっと」さんのサムライレポートに掲載し ています。
書 籍
強い会社になるための
就業規則＆職場ルールブック
（C&R研究所：共著）
外 国人労働者の労務管理
（九天社：共著）
記事
労務管理はじめの一歩
カイロライフ 連載中（46号～）
近 代中小企業 平成18年年8月
速習 平成18年8月
ビ ジネストピックス（みずほ総研）
No62 労務トラブルを防ぐ「服務規律」はこうして想定する
No.67 リスク回避に生かす「人事書式」の作成
セ ミナー
「辞めた従業員から内容証明が届いたら」
平 成20年5月 鎌倉倫理法人会
「労 務監査と是正勧告」
平成20年1月 横須賀倫理法人会
会社が儲かる 就業規則
平成 18年6月 横浜技能文化会館
東 京都台東区
松が谷3-1-12
松が谷センタービル４F
TX 浅草駅 徒歩10分
東京メトロ銀座線田原町駅 徒歩15分
東京メトロ日比谷線入谷駅 徒歩15分
台 東区東西めぐりん松が谷バス停 徒歩2分
合羽橋道具街の真ん中にあります！
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就業規則作成・見直し
今就業規則作成（見直し）が必要な理由（わけ）
就業規則に書かれている労働条件は、従業員との約束として、法的な効力があります。
ですから、会社が約束できることをきちんと書いてあればいいのですが、そうではない就業規則は作り直した方がいいでしょう。
ルール違反の社員を処罰するには、就業規則による根拠が必要です。
そういう社員が未来永劫現れない会社ならばいいのですが、現実には現れます。
いつそういうことがあってもいいように、きちんと規定をしておくことが必要です。
賃金規定（就業規則の一部）には、賃金の計算方法が書かれています。
残業代の計算方法もここに書いてありますが、その通りに計算しているでしょうか？
賃金は、一番もめるところです。
もめたら、賃金規定がどうなっているのか、チェックされます。
そうなったときにあわてないよう、合理的な計算方法を規定しておくべきです。
今、加えておきたい規定 「裁判員休暇」
5月から始まる裁判員制度。裁判員に選ばれれば、裁判員の職務を行う間は、会社で仕事ができません。
会社は、その間休みを与えることになりますが、休暇の内容をきちんと決めておく必要があるでしょう。
休暇中の賃金は有給なのか無給なのか？申請方法は？嘘をついて休んだ社員の処分は？など.....
就業規則作成費用
見直し費用
内容
ヒアリング
現状分析・方向性の確認
作成（3ヶ月程度、打合せ毎月2回程度）
監督署への提出
従業員説明会（1回）
25万円～
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