田谷 智広（た や ともひろ）
特定社 会保険労務士
東京都社会保険労務士会会員
鎌 倉市倫理法人会副事務長
「士業ねっと」さ んのサムライレポートに掲載し ています。
書 籍
給与計算がしっかりできる本
（かんき出版：共著）
外 国人労働者の労務管理
（九天社：共著）
記事
労 務管理はじめの一歩
カイロライフ 連載中（46号～）
近 代中小企業 平成18年年8月
速習 平成18年8月
ビ ジネストピックス（みずほ総研）
No62 労務トラブルを防ぐ「服務規律」はこうして想定する
No.67 リスク回避に生かす「人事書式」の作成
セ ミナー
「辞 めた従業員から内容証明が届いたら」
平 成20年5月 鎌倉倫理法人会
「労 務監査と是正勧告」
平成20年1月 横須賀倫理法人会
会社が儲かる 就業規則
平成 18年6月 横浜技能文化会館
若 い起業家を応援する
あなたのスペシャルパートナー 森行政書士
社労 士の先生
渡辺経営労務事 務所
望 月健一経営労務事務所
社労士オフィスみやざき
平 井裕祐社労士事務所
計画停電による休業の取扱このたびの大震災で、東京電力の地域では連日計画停電が行われています。
この影響で交通機関をはじめ、商店や会社の営業時間にもたくさんの影響が出ています、....もっと読む
なぜ雇用契約書も交わさずに雇うの？この仕事をしていると、雇用契約書が必要になることが非常に多いのですが、同じくらい雇用契約書を交わしていないという会社があります。会社が労働契約を交わさない理由としては、....もっと読む
会社には正社員がいて、あとアルバイトとかパートがいることがあります。「あいつはアルバイトだから....」と区別する場面があると思いますが、常に区別してしまっていいのでしょうか？......もっと読む
就業規則は職場のルール、会社の法律などと言われます。
就 業規則という形になっていなくても、何かしらのルールは必ず会社に存在し、全くルールが無いと言う会社は無いと思います。会社にある慣習とか、暗黙のルー ルとか、そういったものをきちんと明文化したものが就業規則なわけです。ところが、今あるルールを明文化するだけなのですが、いざとなると「従業員を縛る ようで、気が乗らない」という経営者が少なくありません.....もっと読む
長期欠勤社員への対応 ～休職制度最近は、うつ病などで長期欠勤する社員も増えています。
このように病気などで長期間連続で会社を休んだり、頻繁に休んだりする社員がいると、当然会社の運営に支障が出ます。特に中小企業では、もともと限られた人員で業務を行っていますから、他の社員への負担増にもつながり、問題は深刻です。......もっと読む
「あいつは仕事ができなきから、クビにしたい」
こんなことを考えたことがあるでしょうか？？......もっと読む
残業を減らす方法「慢性的に残業が多い」「残業を減らしたいが、なかなかできない」
これらは多くの企業が抱える問題の一つでしょう。残業を問題だと感じるのは、残業をしても会社の成果につながっていないから....もっと読む
休職から復職させるときの注意点休職中の社員から復職の希望があったときに、会社はどのように対応するべきでしょうか。休職中の社員は休職制度についてきちんと理解していないことがあります。一例をあげれば、「医師が治ったといえば、復職できる」と思っていることがあります。
また会社も、医師からそのような診断書が出てくると、それだけで復職を認めてしまうことがあります。しかし、本当にそれで復職認めていいのか、よく考えてください。....もっと読む
年末調整と従業員の気持ち今 年も残りあとわずか、というにはちょっと早いかもしれませんが、人事担当者には恒例の年末調整の時期が来ました。年末調整というと、従業員にとっては「税 金が返ってくる」イベントだと勘違いしているひとも多く見受けます。私のところにも「従業員から、去年より税金の戻りが少ないのはなぜか？と問い合わせが あった」と、社長や担当の方から連絡をもらうことがあります。、....もっと読む
「給与を下げる」ときの作法とは！？会社が社員にいくら払おうと、他人にとやかく言われる筋合いはない....と、お考えかもしれません。
実際そのとおりですが、そのとおりでもないのです。なんだかよくわからないですね。順を追って考えていきましょう。
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